Право на гъвкаво работно време за родители на деца до 12 г. през цялата година, не само през ваканцията

Родителите и осиновителите на деца до 12-годишна възраст ще имат право на гъвкаво работно време през цялата година. Това реши Народното събрание, което прие окончателно и без дебат на второ четене промените в Семейния кодекс и Кодекса на труда.

Законопроектът беше приет с 166 гласа „за“, 9 „против“ и 9 „въздържал се“. Вносители на промените са Деница Сачева и група народни представители.

Първоначалното предложение предвиждаше гъвкавото работно време да важи само през лятната ваканция. Между първо и второ четене обаче беше внесено изменение, с което правото се разширява и ще може да се прилага целогодишно.

С приетите текстове парламентът направи и промени в Семейния кодекс, свързани със споделеното родителство. Депутатите се обединиха около идеята съдът да има водеща роля при преценката как двамата родители да споделят отговорността за възпитанието и грижата за децата си след раздяла.

Народното събрание отхвърли част от най-оспорваните предложения – сред тях автоматичното преразглеждане на родителските права при неизпълнение на съдебна заповед, както и фиксираното изискване детето да прекарва минимум 127 дни годишно при всеки от родителите.

Преди разглеждането на текстовете в пленарна зала пред парламента се проведоха както демонстрации в подкрепа на промените, така и протест срещу тях. Част от родителските организации изразиха притеснения, че при висок конфликт между родителите или при случаи на насилие споделеното родителство може да създаде допълнителни рискове за децата.

С окончателно приетите промени в Кодекса на труда обаче едно е ясно – родителите на деца до 12 години вече ще разполагат с по-голяма гъвкавост при организацията на работното си време, което е стъпка към по-добър баланс между професионалния и семейния живот.