.png)
Майчинството - един от най-прекрасните периоди на всяка жена, но съпътстван с редица административни ангажименти. За да бъдат добре защитени правата на майките, в България съществуват ясни правила относно отпуските, обезщетенията и трудовия стаж по време на майчинство. В тази статия ще разгледаме какви са правата и задълженията на майките в майчинство през 2025 г.
Какво представлява отпускът по майчинство?
Отпускът по майчинство в България се разделя на няколко етапа:
• Бременност и раждане: 410 календарни дни, започващи до 45 дни преди терминa.
• Отглеждане на дете до 2-годишна възраст: Допълнителен отпуск след изтичане на 410-те дни.
• Отглеждане на дете от 2 до 3 години: Право на отпуск без заплащане, с продължаване на трудовия стаж.
Плащания по време на майчинство
Първата година – пълно обезщетение
През първата година от майчинството (410 дни) майките получават обезщетение в размер на 90% от средния осигурителен доход за 24 месеца назад. Това е съществена подкрепа за семействата през първите месеци след раждането.
Втората година – фиксирана сума
След изтичане на 410-те дни, ако майката избере да остане в отпуск за отглеждане на дете до 2 години, тя получава фиксирано месечно обезщетение, което за 2025 г. е 780 лв.
Третата година – без плащане, но тече трудов стаж
Ако след втората година майката реши да остане в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години, този отпуск не се заплаща, но е важно да се знае, че трудовият стаж продължава да тече. Това е ценна възможност за майките, защото този период се брои за пенсия и трудов стаж, без реално да се работи.
Тази трета година представлява отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, като и двамата родители имат право на 6 месеца всеки. Със заявление майката подава иск, че ще използва 6-те месеца на таткото (или обратното, ако такава е договорката на семейството).
Задължения на майките по време на майчинство
Докато са в майчинство, майките трябва да спазват някои изисквания:
• Да уведомяват работодателя за настъпили промени в обстоятелствата (например прекратяване на майчинството преди време)
• Да спазват сроковете за подаване на необходимите документи към НОИ за отпуск и обезщетение
• При връщане на работа, да заявят желанието си поне 10 дни предварително
Възможност за работа по време на майчинство
По време на майчинството (след изтичане на първите 135 дни) майката има право да започне работа при същия или друг работодател, но без да губи правото си на обезщетение, ако работата е на непълно работно време (до 4 часа дневно).
Какво трябва да знаете още:
• Работодателят няма право да уволни служителка в майчинство освен в изключителни случаи, посочени в закона.
• След връщане на работа от майчинство, майката е с повишена закрила от уволнение за 6 месеца.
• Периодите на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете до 3 години се зачитат за изчисляване на пенсията.
Правата на майките в майчинство в България са ясно регламентирани и предлагат добра финансова и социална защита. Важно е майките да познават тези правила, за да се възползват максимално от възможностите за подкрепа по време на първите години с детето си. Ако имате съмнение за нелоялна или незаконна практика - не се притеснявайте да се консултирате със специалист.
