.png)
Статията е обновена към август 2025 г. и съдържа последните промени в Кодекса за социално осигуряване и Кодекса на труда, включително влезлите в сила от 1 юли 2025 г.
Майчинството е един от най-прекрасните периоди на всяка жена, но съпътстван с редица административни ангажименти. За да бъдат добре защитени правата на майките, в България съществуват ясни правила относно отпуските, обезщетенията и трудовия стаж по време на майчинство. В тази статия ще разгледаме какви са правата и задълженията на майките в майчинство през 2025 г.
Какво представлява отпускът по майчинство?
В България отпуските около раждането и отглеждането на дете са няколко вида:
• Отпуск поради бременност и раждане – 410 календарни дни, като започват до 45 дни преди термина. Платен от НОИ.
• Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст – след изтичането на 410-те дни, също платен.
• Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст – по чл. 167а от КТ, който може да се използва до навършване на 8 години на детето. Това не е част от майчинството, а отделно право, което също осигурява трудов стаж.
Плащания по време на майчинство
Първата година – 90% обезщетение от НОИ
През първите 410 дни (включително бременността и след раждането) майката получава парично обезщетение в размер на 90% от средния осигурителен доход за последните 24 месеца.
Втората година – фиксирана сума
След приключване на 410-те дни, ако майката продължи да гледа детето, тя получава фиксирано обезщетение, което за 2025 г. е 780 лв. месечно (определено със ЗБДОО).
НОИ спира майчинството при втори трудов договор – какво трябва да знаят родителите?
От 1 юли 2025 г.:
Важно! Съгласно чл. 50, ал. 10 от КСО, от 01.07.2025 г. парично обезщетение за бременност и раждане не се изплаща, ако лицето извършва трудова дейност, която подлежи на осигуряване за общо заболяване и майчинство – включително и в рамките на вече започнало обезщетение. Това отменя предишната възможност за работа до 4 часа, без загуба на обезщетение.
След втората година – неплатен отпуск, но с трудов стаж
След навършване на 2 години на детето, родителите могат да използват неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а от КТ. Въпреки че този отпуск не се заплаща, трудовият стаж продължава да тече. Отпускът е в размер на 12 месеца общо за двамата родители, ето как се разпределя:
Може да се прехвърлят до 5 месеца от единия на другия. Минимум 1 месец трябва да се използва лично от всеки – той не подлежи на прехвърляне.
Изключение: самотен родител може да ползва всичките 12 месеца.
Пример: Майката може да използва максимум 11 месеца, ако бащата ѝ прехвърли 5 от своите 6 месеца.
Адв. Мария Петрова за правата по време на бременност
Задължения и права по време на майчинство
- Уведомяване на работодателя при промяна в обстоятелствата (например преждевременно връщане на работа).
- Подаване на заявления към работодателя и НОИ в указани срокове.
- При връщане на работа – уведомяване поне 10 дни предварително.
Защита от уволнение:
По време на майчинство, както и 6 месеца след връщане на работа, майката има повишена закрила от уволнение, освен при изрично предвидени в закона случаи.
Трудов стаж:
Всички периоди на платен и неплатен отпуск до 3 години (а също и чл. 167а) се зачитат за трудов и осигурителен стаж.
Правата на майките в майчинство в България са уредени, но подлежат на промени, които изискват добра информираност. През 2025 г. влизат в сила нови ограничения относно работата по време на майчинство и начините на получаване на обезщетения.
За конкретни казуси винаги се консултирайте с:
- работодателя и ТРЗ отдела;
- официалния сайт на НОИ;
- юрист по трудово право, ако е необходимо.
